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Personalentwicklung neu gedacht

 

Ernstzunehmende Herausforderungen

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Während die Digitalisierung Jobs mit hohem Automatisierungsgrad bedroht, schafft sie an anderen Stellen neue Jobprofile. Die Stichworte lauten: horizontale Vernetzung und Lebenslanges Lernen. Cross-over-Qualifikationen werden heute jedoch nur unzureichend gefördert. Es scheint als ob deutsche Unternehmen sich im Wettlauf um digitales Knowhow und Mindset oftmals selbst im Weg stehen. Die Gründe sind vielfältig: Silodenke, Trainingsdefizite, mangelnde Freiräume im Alltag oder Irrweg Spezialisten-Recruiting. Sowohl interne als auch externe Job Swaps und Shadowings bieten Unternehmen probate und vor allem kostengünstige Mittel, um den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu begegnen.

Führungskräfte müssen sich bewusst sein, dass sie diejenigen sind, die durch ihr Verhalten einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmenskultur haben. Denn emotionale Bindung wird im unmittelbaren Arbeitsumfeld erzeugt.

Marco Nink, Regional Lead Research & Analytics EMEA bei Gallup (Quelle: personalwirtschaft.de)

Vorteile von Job Swaps

Sinn, Vertrauen und Wertschätzung gehören in der neuen Arbeitswelt zu den größten Motivationsquellen. Ein Perspektivenwechsel inner- und außerhalb des Unternehmens hilft Ihren Mitarbeitern nicht nur die eigene Tätigkeit und bekannte Strukturen neu zu bewerten, sondern auch sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Was Sie als Führungskraft zurückbekommen, sind engagierte und meist zufriedenere Mitarbeiter, die mit neuen Ideen, Strategien und Erfahrungswerten Ihre Teams bereichern.

KOMPETENZ- UND WISSENSTRANSFER

Job Swapper lernen vom Erfahrungswert anderer, probieren neue Arbeitstechniken, Tools oder Herangehensweisen aus.

WEITERBILDUNG GANZ INDIVIDUELL

Ein Job Swap ist die wohl individuellste, günstigste und unverbindlichste Art der Weiterbildung: im höhsten Maße flexibel und praktisch zum Nulltarif.

NETWORKING

Fördern Sie die externe Vernetzung und den Aubau relevanter Business-Kontakte außerhalb Ihrer Organisation. Netzwerke sind innovativer und erreichen zusammen mehr.

NEUE KARRIEREWEGE AUFZEIGEN

Ein/e Mitarbeiter/in möchte den nächsten Karriereschritt gehen, aber in Ihrer Abteilung ist dies momentan nicht möglich? Job Swaps ermöglichen Ihren Talenten neue Karrierewege zu identifzieren - ebenso intern.

Das Z LAB ist nicht nur das Innovationslabor und der Inkubator des Zeppelin Konzerns, sondern auch Vordenker im Bereich der Personalentwicklung und einer unserer ersten Shadowing-Partner. 

So können Sie aktiv werden

Sie finden das Konzept Job Swap spannend, doch haben noch zahlreiche Fragen. Wie sieht es mit dem Datenschutz aus? Wie lange dauert so ein Swap?  Oder wollen Sie externen Fachkräften ermöglichen mit Ihren Teams zu arbeiten sowie vica versa? 

informieren Sie sich

Wir beantworten gern all Ihre Fragen rund um Job Swaps. Kontaktieren Sie uns direkt. Wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.

Werden Sie Partner

Sie haben den Mehrwert von Job Swaps für Ihre Mitarbeiter und externe Talente erkannt? Dann informieren Sie Ihre Mitarbeiter und externe Talente.

Lernen Sie von Pioneeren

Lesen Sie nach, welche Erfahrungen Talente gemacht haben, die die Formate Job Swap und Shadowing bereits vor sich getestet haben.